La concesión de este sello por parte del Ayuntamiento pretende reconocer a aquellas entidades que tienen establecidas medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como incentivar la puesta en marcha de dichas medidas en la gestión de los recursos humanos de las empresas
La Casa de la Dona entregó ayer los premios del sello distintivo ‘Empresa conciliadora 2018’. La concesión de este sello por parte del Ayuntamiento, tiene un doble objetivo por un lado reconocer a aquellas empresas que tienen establecidas medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de su organización y por otro incentivar la puesta en marcha de dichas medidas en la gestión de los recursos humanos de las empresas.
Clínica veterinaria Ronda Sur, Clave Informática y Musgrave han sido las empresas reconocidas en esta edición por haber puesto en marcha iniciativas para conciliar la vida familiar de sus trabajadores y trabajadoras.
El sello distintivo “Empresa Conciliadora”, que entregó la edil de Igualdad, Teresa Maciá, es uno de los proyectos puestos en marcha por el equipo de gobierno para favorecer la igualdad real entre hombres y mujeres.
Su objetivo es reconocer, estimular y fomentar actividades encaminadas a una mejora de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, dentro del tejido empresarial de Elche.
La concesión de esta distinción supone el compromiso del Ayuntamiento a dar la máxima difusión y publicidad de las empresas beneficiarias del distintivo a través de los medios de que dispone (web, redes sociales, medios comunicación, etc.) y promoverá que otras instituciones y organizaciones que trabajan en ámbitos relacionados con la temática también lo hagan. Así como a poner en marcha un Encuentro Anual de Empresas por la Conciliación de la vida familiar, personal y laboral para compartir experiencias y beneficios derivados de la implantación de medidas de conciliación.
Para la adjudicación del distintivo, según el Ayuntamiento, se han valorado todas aquellas candidaturas que recogen actuaciones de conciliación puestas en marcha en la empresa por encima de las exigidas por la ley, que estén difundidas entre la plantilla y que se concreten entre otras, en: flexibilidad horaria y gestión del tiempo; y aplicación y mejora de permisos legales.
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